求人掲載をお考えの採用ご担当者様へ
採用まで無料！
業界No.1！の歴史

保育業界に特化したアスカからのご提案です

保育士スカウトなら
採りたい保育士を採用できる！

保育士スカウトとは？

保育士スカウトは保育園をはじめ幼稚園、こども園、学童保育、放課後児童クラブ、放課後等デイサービス事業所などの事業者が保育士、幼稚園教諭、保育教諭、看護師、栄養士、調理師などの保育関連有資格者を採用することに特化した求人サイトです。また、保育士スカウトとは園の採用担当者が直接求人を作成し、直接求職者の応募を受けることが出来て、採用までは無料で利用できる求人媒体サイトです。保育士スカウトではスカウト機能が充実しており、施設の採用ご担当者様が採用したい人材をピンポイントで採用できます。このような採用方法をダイレクトリクルーティングと呼びます。

保育士スカウトの3つの特徴

  • スカウトメールが無料で送れる

    保育士スカウトの特徴はスカウトメールが送れる事です。従来の求人サイトでは求人を掲載しても応募が1人も入らないなんて事ありませんでしたか？保育士スカウトは求人を掲載して受動的に応募を待つだけで無く、園の採用担当者がスカウトメールを打つ事により積極的に保育士の求職者に働きかけることが出来て、応募者の母集団形成を行うことが出来ます。

  • 保育業界25年の歴史のアスカが運営

    保育士スカウトは保育業界の人材に特化し、創業以来約25年の実績のあるアスカグループが運営するサイトです。アスカグループの累計取引先は約8,000法人に上ります。この実績からアスカグループは他の人材会社や求人媒体社より保育園や幼稚園の採用担当者様の想いを知っています。園の採用担当者様が何に悩み、何を必要としているか？アスカグループはその声を活かして保育士スカウトを運営しています。また、保育士など保育園で働く事の出来る有資格者は約100,000名に上ります。保育士が就職活動の際に気ににするポイントを熟知しており、その声を施設の採用担当者にフィードバックする事が可能です。

  • 保育士が採用できるまで無料！

    保育士スカウトは採用が決定し、就業がスタートするまで無料です。就業スタートを確認出来て初めて料金が発生する採用成功報酬型の採用サービスです。初期費用等は一切かかりません。求人情報は園の採用担当者が直接入力することで園の魅力をダイレクトで伝えることが出来ます。従来の求人広告は代理店の担当者が原稿作成することが多く、定型化された文章やキャッチコピーが多く、それぞれの園の魅力を伝えることが出来ませんでした。自社の魅力を一番分かっているのは、その園の採用担当者ではないでしょうか？

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採用手法の違いによる
メリット・デメリット

  • 求人広告媒体

    求人広告媒体のメリット

    求人広告媒体はインターネット、紙媒体の違いがありますが多くは枠を購入し一定期間掲載することが出来る採用モデルです。掲載課金と呼ばれています。掲載課金以外にも応募課金の場合もあります。求人広告媒体は比較的に安価に掲載を開始することが出来ます。また、ほとんどの場合、広告代理店の社員や媒体社の社員が求人原稿を作成してくれるので掲載までの手間がかかりません。

    求人広告媒体のデメリット

    求人広告媒体のデメリットは掲載課金にせよ応募課金のいずれの場合でも採用できなくても費用が発生してしまいます。また求人広告媒体は広告代理店の社員や媒体社の社員が求人原稿を作成してくれる事で手間が省けるメリットはありますが、原稿が画一的だったり、使い回しの文言が多く園の魅力の違いを出せるとは言い難いでしょう。求職者にとっては園による違いを感じ取ることが出来ません。求人媒体掲載における応募者数の大小はサイトの知名度やSEOに寄る部分が多く、園でコントロールすることが出来ません。

  • 人材紹介

    人材紹介のメリット

    人材紹介のメリットはほとんどの人材紹介会社の場合、コンサルタントが園の担当として付き、採用が出来るまで寄りそってくれる事でしょう。園の要望通りの人材を紹介してくれるのが人材紹介の魅力の一つとも言えます。また、人材紹介を使うと候補者が推薦出来ない場合でも「なぜ、候補者が現れないか？」を明確に伝えてくれます。採用できない理由を一緒に考え、課題を一つずつ消すことを人材紹介のコンサルタントは行います。また、人材紹介は採用できなければ費用が発生しないためコンサルタントが「採用できる求人原稿」を作成します。求人媒体との違いはここにあります。求人媒体は枠が売れさえすればよく、応募課金の場合は応募が入りさえすればよいのです。また、夜間や休日の応募者の対応も人材紹介会社のコンサルタントは行っています。

    人材紹介のデメリット

    人材紹介のデメリットは費用が高額である事でしょう。しかし、求人原稿作成の手間や候補者との夜間、休日の面談などのリソースを考えると人材紹介は一概に高額とは言えません。また、デメリットの一つとして「悪質な人材紹介会社」がある事も挙げられるでしょう。求人の依頼をしてもコンサルタントが一度も足を運ばない業者もあるようです。

  • ダイレクトリクルーティング

    ダイレクトリクルーティングのメリット

    ダイレクトリクルーティングのメリットは採用時にのみ費用がかかる成功報酬型である事です。成功報酬型の採用手法は人材紹介と同じですが、求人原稿の作成や応募者対応は園が行うため、人材紹介よりも安価であることがダイレクトリクルーティングの魅力の一つです。また、スカウトメールを利用できる事で能動的な採用活動が行えます。人材紹介の場合は候補者の推薦を待つのみですが、ダイレクトリクルーティングではこちらから声を掛けたい保育士をデータベースの中から探すことが出来ます。特に保育士スカウトの場合は長年アスカグループが培った豊富な有資格者のデータベースから希望の人材にスカウトを打つことが出来ます。また、園の魅力を求人原稿に反映させることで他社より質の良い候補者を集めることが可能です。保育士スカウトはSEOに強く、園の求人内容を充実させることでより多くの求職者にリーチすることが可能です。

    ダイレクトリクルーティングのデメリット

    ダイレクトリクルーティングのデメリットは求人原稿の作成やスカウトメール作成、応募者管理は園にとって負担が多いことが挙げられるでしょう。しかし、保育士スカウトなら分かりやすい管理画面が用意されていて求人原稿の作り込みが簡単です。また営業担当も1人付きますので安心して利用できます。電話だけでなくお伺いして操作方法の説明や求人作成、スカウトメール作成の代行も行います。

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