募集内容
| 募集職種 | |
|---|---|
| 資格 | 保育士 幼稚園教諭第一種 幼稚園教諭第二種 保育士資格 取得見込 幼稚園教諭 取得見込 |
| 仕事内容 |
【具体な業務内容】 保育士業務全般です。 正職の職員は担任（リーダー）やサブリーダー、フリーを担当しています。 ・乳児クラス(0～2歳)は担当保育です。 その子の成長にあわせて、焦らずゆっくりと寄り添えるから、保育園のお母さんのような身近な存在になれます。 担当とその子ども達はひとつの家族のように、温かい大人の眼差しもとで子どもは、自分の気持ちを受けてもらいながら愛着関係を築き、深い心の根っこ（基本的信頼感）が育まれていきます。 ・幼児クラス(3～5歳)は縦割り保育です。 年上の子が年下の子のお世話をすることで自信や自尊感情が育まれます。 年下の子は、そんなお世話をしてくれる子にあこがれを持ち、やがて自分もお世話ができるように育っていきます。 大人と子どもがクラスの中で衣食住を通じた「暮らし」の中で、共に掃除や片付けをしたり、給食の用意をしたり、小さな子に寄り添ったりすることで、幼児期までに育みたい10の姿は自然と育まれていきます。 ・複数担任制でクラスリーダーと常勤保育士、パート保育士などでクラス運営をします。 ・書類関係は複写式の連絡帳を使い、重要なことだけを書くようにしています。 ・ゆったりとした雰囲気の職員が多いので職員間の雰囲気がとても良いです。 ◉募集している人材 令和7年度（2025年度）より一緒に働いてくれる正規職員を募集しています。 同じ思いで保育を行ってくださる方であれば、経験が浅い方やブランクのある方も歓迎いたします。 ◉子ども達と関わるために 保育士が子どもに向き合うための工夫をしています。 ・発達アドバイザーの配置（専門作業療法士の療育の専門家から直接、気になる子や、保護者への伝え方のアドバイスが聞けます。） ・保育書類の簡素化（子どもにとって大切なことだけを記録に残しています。） ・保育書類の効率化（連絡帳がそのまま個人記録になったり、クラス日誌がそのまま日案になるなど効率化しています。 ・持ち帰りはほとんどありません ・残業はほぼありません。（月 平均0時間～3時間程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月収211,000円 〜 336,998円 |
| 給与の備考 |
【月給】 基本給：150,000 円〜 237,300 円 処遇手当：9,000 円〜 14,238 円 処遇改善Ⅰ：30,000 円〜 47,460 円 処遇改善Ⅱ：10,000 円〜 20,000 円 処遇改善Ⅲ：10,000 円〜 16,000 円 業務手当：2,000円 ◉月給総額211,000円（短大新卒 担任なしの場合）～336,998円 【賞与】 年2回支給（7月・12月） ◉1回あたりの賞与 38,2000円（短大新卒 担任なしの場合）～601,996円 （基本給＋処遇手当＋特殊業務手当＋処遇改善Ⅰ）×2ヶ月分 ※入職初年度の6月賞与は0.33ヶ月分が目安となります。 【想定年収】 ◉3,296,000円（短大新卒 担任なしの場合）～5,247,968円 【交通費】 実費支給（上限20,000円） |
| 待遇 |
【保険・退職金制度】 ・社会保険完備 （健康保険／厚生年金／労災保険／雇用保険） ・退職共済 （福祉医療機構退職共済に加入） 【福利厚生】 ・健康診断 （入職前健診、法定健診年1回） 【手当・支給】 ・昇給あり 年1回 ・賞与あり 年2回 ・宿舎借り上げ事業 ・交通費支給 ・住宅手当 【福津市 賃貸物件の借上げ制度】 ◉賃貸物件の借り上げ制度があります 賃貸マンションやアパートを保育園が借り上げ、初期費用(敷金･礼金･仲介手数料)は保育園が負担します。 ・5年間 家賃は半額 ・6年目以降は18,000円の住宅手当が支給されます。 ※賃貸物件は保育園の近郊であれば職員の好きな場所で借りれます。 【研修制度】 入職前研修（3日間 座学と実習） 園内研修（毎月） 園外研修（キャリアップ研修、その他） 【住宅手当】 月18,000円 |
| 勤務時間 |
7時から19時の間でのシフト制 （8時間労働） ・残業はほぼありません。（月 平均0時間～3時間程度） |
| 休日 |
・休日 令和7年度：年間休日１０9日 （日曜祝日６８日＋年末年始４日＋指定休３６日） 希望休がとれます。 ・有給休暇 （入社6ヶ月経過後10日） 有給取得率80％以上 ・産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募要件 |
新卒の方も応募できます。 ※自主実習や見学もできます。 |
| 必要な経験・求めるスキル |
特に求める経験やスキルはありません。 子どもとかかわる雰囲気をたいせつにしています。 |
| 選考プロセス | 面接→（場合により実習）→合否→採用条件の提示→応募者の合意→採用 |